企业因疫情管控停产停工，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的 ，需分情况支付工资 ，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资。
一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资 。超过一个工资支付周期：按规定发放生活费，在上海市应不低于最低工资标准（2590元/月） 。公司规章制度与劳动合同中的约定高于此标准的，按约定支付；约定低于此标准的 ，按最低工资标准履行。
企业停工停产超过工资支付周期：员工提供正常劳动：企业应按照当地最低工资标准支付工资 ，确保员工基本生活不受影响。员工未提供正常劳动：企业应遵循国家相关规定妥善处理，具体处理方式可能因地区和具体情况而异 。
红蜻蜓因疫情影响关闭4000家门店后 ，通过全员线上销售（包括老板朋友圈卖鞋）实现自救 ，2月14日离店销售额突破100万元，缓解了现金流危机 。疫情冲击下的经营困境红蜻蜓作为中国鞋业领军品牌 ，此前主要依赖线下门店获利 ，营销网络覆盖全国。然而，自疫情爆发以来 ，全国4000多家门店被迫整体歇业 ，导致企业失去收入来源 。
线上商城承接顾客订单：红蜻蜓在线下有4000家门店，疫情期间无法为顾客提供服务 。而顾客最活跃的线上平台依然是微信 ，因此 ，红蜻蜓通过小程序搭建了一个线上商城，承接门店歇业期间的顾客订单。导购转型线上销售：红蜻蜓利用有赞销售员插件，将全国导购转型为线上销售人员 。
钱帆在接任红蜻蜓总裁后 ，通过大力推进数字化革新 ，带领企业应对行业危机，展开了一场“生死搏斗”与“绝命押注 ” 。接任总裁与早期经历 2020年12月16日 ，红蜻蜓发布公告 ，经董事长钱金波提名及董事会审议，钱帆正式被聘任为公司总裁。
同时 ，大批外贸企业快速转型拥抱电商 。“温州鞋企最积极 ，3月8日，红蜻蜓董事长钱金波在淘宝直播卖货 ，康奈集团副董事长郑莱莉亲自带货 ，奥康世界掌门人王振滔和儿子一起上阵直播 。这是往年都没有过的。 ”温州市鞋革行业协会执行会长谢榕芳说 。
企业因疫情停工停产期间，在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动的 ，支付工资不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的，企业可按有关规定发放生活费 。
停工停产在一个工资支付周期内：企业需按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
停工停产期间 ，企业仍需为劳动者正常缴纳社会保险和住房公积金 ，不得以停工为由中断 。若按最低工资标准支付工资，企业需注意最低工资不包含个人缴纳部分 ，需另行承担 。
〖壹〗 、注意事项 保留相关证据 在整个停工停产过程中 ，企业应保留所有与劳动者沟通、协商、通知等相关的证据，以备不时之需。薪酬待遇 在一个工资支付周期内 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的 ，按照上海市最低工资标准支付工资，但不得低于该标准 。
〖贰〗 、企业与员工协商的注意事项签订书面协议：任何薪酬调整 、停薪留职或无薪休假安排均需签订书面协议 ，明确期限、工资标准 、社保缴纳等条款 ，避免口头约定。公平合理原则：协商方案需兼顾企业生存与员工权益，例如可约定“分阶段降薪”“业绩达标后补发工资”等灵活措施 。
〖叁〗 、停工停产情形：企业停工停产时 ，第一个工资支付周期足额支付工资 ，第二个周期起按地方政策支付生活费（如北京70%、广东80%），无需协商 。协商内容：仅待岗期间工资标准需协商，非待岗安排本身。操作要点：通过三封EMS程序告知待岗安排；避免针对或惩罚性待岗；排除三期职工 、工伤职工等特殊群体 。
〖肆〗 、禁止强制补班：企业复工后不得要求员工补回停工期间的工作时间而不支付加班费 ，加班需依法协商并支付加班工资 。特殊群体保护：对治愈出院患者、密切接触者等 ，企业不得以疫情为由拒绝返岗或降低工资，否则需支付正常工资。
〖伍〗 、疫情期间停工成本的会计处理主要分为两个步骤 ，具体如下：第一步：发生停工损失时的会计处理当企业因疫情导致停工并产生相关损失时 ，需将实际发生的成本归集至“制造费用 ”科目 。