〖壹〗 、疫情期间员工工资调整的法律依据及实务规定人社部政策支持协商调薪人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
〖贰〗 、疫情期间公司可以辞退试用期员工，但需满足特定条件 ，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同 。
〖叁〗、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖肆〗、北京市东城区人民法院于2月10日上午召开北京法院首场线上新闻发布会 ，以微信群为平台发布《企业应对疫情法律实务指南》并解答热点问题 。发布会背景与形式背景：在疫情防控的特殊时期，为减少人员聚集 ，同时确保司法服务与宣传工作不间断 ，东城法院创新采用线上形式召开新闻发布会 。
〖伍〗 、被解除劳动合同拿不到赔偿金，可能涉及合法解除情形 ，劳动者需了解相关法律规定 、法院裁判倾向及应对策略。
〖陆〗、工作期间感染新冠的赔偿按工伤赔偿。对于工作期间感染新冠肺炎是否属于工伤的问题 ，应区分主体进行讨论 。近来，进行核酸采集工作的工作人员一般具有两种身份：①医护人员；②志愿者 。
〖壹〗 、《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号）。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业 。
〖贰〗 、《商务部关于切实做好疫情防控期间进一步便利企业申领进出口许可证件有关工作的通知》、《商务部关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》 、《商务部关于疫情防控期间进一步便利技术进出口有关工作的通知》 、《海关总署“十措施支持外贸企业抓紧复工生产”》 。
〖叁〗、天津市人社系统围绕疫情防控与复工复产 ，开展了关爱抗疫“一线 ” 、重点企业用工调度保障 、农民工返岗“点对点 ”服务等十项行动 ，为打赢疫情防控阻击战提供全方位支持。实施关爱抗疫“一线”行动 落实临时性工作补助、卫生防疫津贴，增加休息和带薪休假时间 ，开辟工伤保险绿色通道 。
〖肆〗 、BEIJING对经销商的补贴是“对湖北省武汉市前期正常运营的经销商根据支持标准给予单店10万元的专项补贴 ，省内其他地市经销商可获得5万元补贴；2月10日后再次延期的开业经销商，给予2000元/天 、比较高2万元/店的延期开业补贴 ” 。
〖壹〗、不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。在一个工资支付周期的 ，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付 。
〖贰〗、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 。
〖叁〗、若劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或医学观察 ，无法上班的 ，企业可以不支付其隔离期间的工资 。例如员工违反规定私自外出，导致被要求隔离 ，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资。
〖肆〗 、比如 ，员工小张所在小区被封，但其工作性质适合居家办公，企业安排小张在家完成工作任务 ，那么小张的工资应按照正常出勤的标准发放。若无法安排员工居家办公的 ，企业可以优先安排员工休年假或进行加班调休 。在休年假或调休期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入 。
〖伍〗 、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业 ，也要稳住就业。
〖陆〗、有工资因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资 。如果未复工时间较长的 ，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费 。企业受疫情影响而停工 、停产的工资标准『1』一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情之下企业“共享员工”存在签订劳务合同与劳动关系认定风险 、“灵活用工 ”灵活性受限风险、工伤风险 、工龄与员工流失及社保缴费等其他风险 ，可通过巧用三方“借调协议 ” 、建立非全日制劳动关系等方案进行风险管理 。
风险点：所谓的“灵活用工”在实际操作中可能并不如预期般灵活 。一旦双方签订《劳务合同》后被确认无效 ，而成立事实劳动关系，那么基于劳动关系的社会保险、解除必须法定 、经济补偿金等因素将限制“租赁员工 ”的灵活性。影响：这将使得用工单位在调配员工 、调整用工策略时面临更多的法律约束和成本负担 。
共享用工的背景与政策支持起源与场景：共享用工并非新事物 ，早期在计划经济时期的“借调 ”或集团企业内部调配有类似实践 。其真正引发社会关注是在2020年疫情期间 ，用工密集型企业（如餐饮、影院）因业务暂停面临员工成本压力，而生鲜电商、物流等行业则急需人力 ，企业间通过共享员工实现资源调配。
疫情下“共享员工”模式兴起 ，预示人力资源领域将迎来灵活用工与第三方调配主导的新变化。具体分析如下：“共享员工 ”的实践与成效疫情期间，以西贝餐饮为代表的行业员工加入盒马生鲜电商队伍 ，生鲜传奇 、沃尔玛 、金虎便利等企业也纷纷发出“共享员工 ”邀请 。