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，同时享受游戏带来的乐趣
。

微乐辅助器通用版游戏亮点

1. 操作简单，界面友好 ，即使是新手玩家也能快速上手。

2. 提供多种玩法
，满足不同玩家的需求 。

3. 实时匹配对战，保证游戏的公平性和竞技性
。

4. 支持好友互动 ，可以和朋友一起组队游戏。

5. 游戏占用内存小
，运行流畅，不会拖慢手机运行速度 。

必须坚持“目中有人
” ，紧紧抓住“人”这个关键要素
，在工作理念、政策体系 、体制机制等方面系统发力
、改进提升，培育形成一支规模宏大、结构合理 、锐意创新的高水平文化人才队伍

繁荣城乡文化生活 ，既要激发当地文化人才的积极性
，也要组织引导高水平文化人才走出书斋
、走出剧场，到基层一线开展活动、结对帮扶 ，推动更多优质文化资源直达基层

文化生产是创造性劳动，核心在人
，人才济济 、人物辈出，文化才能繁荣兴盛。中华文明绵延不绝 ，靠的是一部部经典作品的文脉传承
，离不开一代代名家大家的创造引领
。我们党在领导革命、建设
、改革历程中，之所以能不断取得思想文化新觉醒、理论创新新成果 、文化建设新成就 ，很重要的一个原因
，就在于团结培养了几代优秀文化人才。

党的十八大以来，习近平总书记着眼推动文化繁荣
、建设文化强国 ，深刻阐明新时代文化人才工作的重要意义、目标要求 、重点任务
，为我们做好文化人才工作提供了根本遵循 。现在，离建成文化强国目标不足10年时间
。与党中央殷切期望相比 ，与事业发展的现实需要相比
，文化人才队伍建设还存在不少短板弱项。必须坚持“目中有人 ”，紧紧抓住“人
”这个关键要素 ，在工作理念
、政策体系、体制机制等方面系统发力 、改进提升，培育形成一支规模宏大
、结构合理、锐意创新的高水平文化人才队伍 。

推动文化繁荣
，关键要有担纲顶梁的文化领军人物
。当前，文化领域有数量缺质量 、有“高原”缺“高峰 ”
、有专家缺大师等问题仍比较突出 ，亟须拿出破解之法。要充分发挥各类人才工程和项目的牵引作用
，坚持选用结合，树立成果导向 ，发现和培养一批德才兼备的文学家、艺术家
，一批精于研究中国问题 、真正具有学术创新和理论创造能力的哲学社会科学领军人才，一批既知内又知外、能够在国际舆论场上发挥作用的新闻传播人才 。对古文字学
、敦煌学、边疆学 、古典学等领域优秀人才给予更多支持 ，让“冷门绝学
”后继有人
、代有传承
。对基础扎实、创新能力强的青年人才给予更多资源倾斜
，有意识地让他们参与重大活动 、重点工作，在使用中培养人才 ，在实践中锻炼人才。

人们常说
，高手在民间，群众里面有能人 。推动文化繁荣发展 ，既需要领军人才，也需要有一技之长的各方面人才
。在城乡基层有很多文化带头人
，他们熟悉本地文化，也了解身边群众的需要。要充分运用基层独特文化资源 ，培养更多扎根当地的本土文化人才
，提供展示才艺的舞台，充分调动他们的积极性创造性 ，带动更多当地人才投身基层文化建设 。繁荣城乡文化生活
，既要激发当地文化人才的积极性，也要组织引导高水平文化人才走出书斋
、走出剧场 ，到基层一线开展活动、结对帮扶
，推动更多优质文化资源直达基层。近年来，不少文艺工作者走进基层 、走进广场 ，近距离为群众演出
，受到广泛好评
。在此过程中，文化人才也能从社会实践的丰厚土壤中获取养料
、激发灵感 ，做到身上有书卷气、作品有烟火味。

现在，新大众文艺 、大众学术蓬勃发展
，一些打工诗人
、外卖歌手、草根作家 、知识博主的作品，生活气息扑面而来 。他们有真实的生活体验 ，有一定的才情
，对火热的社会实践、快速的时代变化感知敏锐，有表达和创作的强烈愿望
。对这些人才 ，需要加强关注和研究
，引导推动他们提升作品质量，成长为文化繁荣发展的新生力量。同时 ，也要推动专业人才向互联网主阵地汇集
，创作推出更多深受群众欢迎的优质文化作品，从而温润社会人心 ，涵养道德情操 。

科技是文化创新创造的推进器
，文化和科技融合不断催生新业态
、新应用、新载体
。能否抓住这一轮以人工智能为代表的科技革命机遇，是决定我国文化能否生机勃发 、能否在国际竞争中胜出的一个关键因素。要从战略上重视文化科技人才培养 ，加大资源统筹力度，创新人才培养模式
，造就更多能把文化内容与现代科技手段结合的复合型人才 。也要看到，文化与科技的融合不是沙上建塔
、空中楼阁 ，要更加重视文史哲等基础文科人才培养
，加大基础研究专项、基本科研业务费等对职业早期文化人才的稳定支持，引导他们打牢文化根基 、学术根底 ，让文化创新创造更有内涵
、更有意蕴
。

文化人才成长有其规律
，有了尊重人才、尊重创造的环境，有了激励潜心钻研创作的机制 ，才能让优秀人才脱颖而出。要完善符合文化领域特点的人才工作机制
，结合各地各部门资源禀赋，因地制宜 、因材施策 ，推动形成人才辈出
、佳作迭出的文化景象 。宣传文化系统领导干部都要重才、识才 、爱才
、助才
，经常和人才交流谈心，用心呵护文化人才的创造力
。要创新人才管理使用机制 ，建立崇尚实干、鼓励担当的正向激励机制，让有能力 、有业绩的优秀人才受尊重、有回报
，不断增强职业获得感荣誉感。健全人才评价激励机制，以创新能力
、成果质量、实际效果 、社会贡献为导向 ，推动建立分类评价标准
，完善代表作评价制度，不简单以论文数量
、专著数量论英雄 。作为文化人、从事文化工作 ，也要有更多的情怀 、少一点功利心
，多些耐心
、少些浮躁，静心创作、潜心研究。

大海从鱼跃 ，长空任鸟飞
。未来5至10年
，文化强国建设呼唤更多文化人才脱颖而出。只有以更有效的工作 、更广阔的舞台
、更优良的环境激发文化人才活力，才能造就更多名家大家和名篇佳作 ，推动形成文化繁荣发展、文脉绵延赓续的生动景象 。（钟轩研）

《人民日报》（2026年03月23日第05版）