〖壹〗、薪人薪事推出的疫期企业人事解决方案 ，涵盖远程人事办公服务 、搭建线上规范人事流程以及线上招聘提前部署三大方面 ，可帮助企业应对疫情期间的人力资源管理挑战 。远程人事办公服务，打造高效安全“生命线”满足企业远程协同办公需求：疫情下 ，远程协同办公成为企业发展的“刚需 ” ，既能减少人员面对面接触，防控疫情 ，又能保证企业正常运行及效率 。
〖贰〗 、薪人薪事通过全生命周期数据化协同管理、科学指标体系构建及业务深度融合 ，有效提升人事协同效能，推动企业快速稳健发展。
〖叁〗 、薪人薪事凭借其在人力资源领域的深耕与创新 ，成功跻身榜单 。图：部分上榜企业与薪人薪事存在长期合作关系疫情期间的快速响应与产品升级2020年初 ，新冠疫情对各行业造成冲击，企业数字化转型需求激增 。
〖壹〗 、月官方最新回应关于因疫情被隔离工资发放的情况如下：从重点疫区返回工作地员工自行隔离14天：此隔离非疑似病人医学隔离，法律上无需按正常出勤支付工资 ，建议企业与员工自行协商工资支付。感觉“身体不适 ”但无医学证明疑似病症员工自我隔离14天：同样非疑似病人医学隔离 ，法律上可不按正常出勤支付工资，由企业与员工协商工资支付 。
〖贰〗、职工因疫情防控隔离期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
〖叁〗 、员工因疫情隔离在家 ，企业必须支付工资根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定，隔离期间实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；若被隔离人员有工作单位 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
〖肆〗 、企业应按其正常工资标准（如月薪8000元）全额支付隔离期间工资 。案例2：某企业因疫区封锁延迟复工 ，安排员工居家办公完成原有工作任务，仍需支付全额工资 。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作 ，第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费。
〖伍〗、其所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 ，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。工资支付标准：用人单位应当按照员工正常工作期间的工资标准支付其在隔离期间的工资，不得降低或克扣 。因此 ，员工因新冠疫情被隔离 、医学观察期间 ，有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付其工资 。
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