法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁 ，立案时需携带：仲裁申请书2份 、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论 。具体如下：若员工无过错，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工 ，其合法权益同样受到法律 、法规的保护 。
未签订正式劳动合同：可到当地人力资源社会保障局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ，要求公司支付双倍工资和经济补偿金。
疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算 ，标准为每工作一年补偿一个月的工资 。半年以下按一个月补偿；六个月以下的 ，补偿半个月的工资 。
法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
胡某认为公司解约时未向工会说明情况，也未提供合理解释 ，遂申请劳动仲裁并提起诉讼 ，要求支付赔偿金、未休年假工资及差旅补贴等共计约16万元 。公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性，已提前30天通知胡某 ，无需支付赔偿金。
工资支付依据：陈某未到岗系因疫情封控 ，属于不可抗力，应视同提供正常劳动，公司需支付正常工资 。违法解除依据：公司未核实未到岗原因 ，直接以旷工为由解除合同 ，违反《劳动合同法》第三十九条关于劳动者过失解除的规定，构成违法解除 ，需按第八十七条支付经济赔偿金 。
高收入限制：若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍 ，则按3倍计算，且补偿年限比较高不超过12年。示例：老李在B公司工作15年 ，月工资15000元 ，当地上年度职工月平均工资为4700元，3倍为14100元 。补偿金为14100元×12=169200元（因15年超过12年上限 ，按12年计算） 。
〖壹〗、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。
〖贰〗 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
〖叁〗 、法律分析：按照国家规定 ，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工 ，即使是试用期员工也是一样的。但是 ，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定 ，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定 ，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿 。
〖壹〗、公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性 ，已提前30天通知胡某 ，无需支付赔偿金 。公司认为每月发放的3000元差旅补贴为报销款，不属于薪资；疫情期间复工推迟的休假可折抵未休年休假天数。
〖贰〗 、疫情期间辞退员工的属于违法辞退的情况 ，所以需要支付双倍的经济补偿金 ，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理 。
〖叁〗 、向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定 ，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。
〖肆〗、公司扣发该月工资的行为违反规定 ，需补发24286元 。支付解除劳动合同经济补偿的依据根据《劳动合同法》第三十八条 、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ，劳动者可以解除劳动合同 ，并要求用人单位支付经济补偿。
公司以能力不匹配为由解雇您可能涉嫌违法解除劳动合同，且当前情况一般不属于“疫情辞退”范畴 ，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金 ，并可通过劳动仲裁维权 。
老板在试用期即将结束时突然解雇你，且未签订劳动合同和购买社保 ，你完全有权利维护自己的合法权益 。以下是你可以采取的措施：要求签订劳动合同和补缴社保：尽管你处于试用期 ，但根据我国《劳动法》的规定，试用期也应签订劳动合同。用人单位未与你签订劳动合同，属于违法行为 。
试用期后遭解雇是否有权获得赔偿需视情况而定 。若因无过失性辞退或企业裁员及公司主体消失导致解雇 ，可获相应赔偿。具体而言 ，赔偿标准为：根据劳动者在用人单位服务年限，每满一年给予相匹配月薪作为补偿；若员工工作时长未达一年但超过半年 ，以一年计；如不足半年 ，则给予半个月工资的经济补偿。
试用期结束且未被转正后被解雇，员工有权要求赔偿 。若员工已超试用期仍在岗 ，可视作默认转正 。员工应备齐证据证明继续工作状态 ，如邮件 、工卡等。若公司提前三十天书面通知解除关系，可能无需赔偿 。若员工已转正 ，企业不能以试用期表现不佳为由解雇 ，需支付赔偿金 。
〖壹〗、上班期间感染新冠单位因此要解聘您，未能与您协商一致而辞退您的 ，构成违法解雇 ，酒店应当向您支付赔偿金。按照劳动合同法规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ，用人单位不得解除劳动合同 。因此酒店要解聘你要给您2N的赔偿金 。
〖贰〗 、辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗 辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿 ，要向员工支付双倍赔偿金，经济补偿按员工在用人单位工作的年限计算 ，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的 ，员工可以依法申请劳动仲裁。
〖叁〗 、法律分析：有，新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间 ，企业应当按正常劳动支付其工资 ，并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同 。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工 ，比如 ，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿 。
〖肆〗、能 ，工作期间感染新冠属于工伤范围不能辞退，辞退你告他们肯定能得到赔偿。