普通劳动者：没有相关文件表明非医务工作人员因感染新冠病毒能够认定为工伤 。不过可借鉴《工伤保险条例》第十五条第一项规定 ，“在工作时间和工作岗位 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”作为认定标准 。
出差感染新冠一般不算工伤 ，除非是从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工因履行工作职责感染。具体分析如下：非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工：根据人社部于2020年2月21日针对企业复工复产中工伤认定问题的解非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工 ，工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤 。
员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员因工作感染算工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或医学观察期等应正常支付工资 ，停工停产有相应支付标准，核酸转阴后休假支付病假工资 。
〖壹〗、朝阳区感染情况：11月10日 ，北京市新增2例本土确诊病例 ，为吉林病例在京密切接触者：一人为大连石化来京出差人员。另一人住朝阳区来广营乡华贸城小区。
〖贰〗 、一般5-7天左右可以解封 。如您所在的区域临时封控后，经确认曾有阳性病例的轨迹交集 ，从区域内最后一例阳性检测人员转运离开起 ，5-7天内没有出现新的阳性检测人员，就满足了解除封控管理的时限要求 ，部分情况视情动态调整 。如果经疫情指挥部轨迹追踪后判定无疫情传播风险 ，会立即解除临时封控管理。
〖叁〗 、对封控区域的人群，要在一个潜伏期内每间隔24小时连续进行3次核酸检测 ，持续到暴露后7天 。
普通劳动者：没有相关文件表明非医务工作人员因感染新冠病毒能够认定为工伤 。不过可借鉴《工伤保险条例》第十五条第一项规定 ，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤 ”作为认定标准。
出差感染新冠一般不算工伤 ，除非是从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工因履行工作职责感染 。具体分析如下：非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工：根据人社部于2020年2月21日针对企业复工复产中工伤认定问题的解非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工 ，工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤 。
出差感染新冠是否属于工伤，需要分情况而定：普通员工在出差时感染新型冠状病毒肺炎是不算工伤 ，工伤的认定标准要求是在工作时间、工作场所以及因工受伤；如果是在预防和救治工作中的医护及相关工作人员因履行工作职责 ，感染新冠病毒的，应当认定为工伤。